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Protéger et fidéliser vos salariés
Santé, prévoyance, retraite et épargne salariale : les dispositifs collectifs qui structurent votre politique sociale et participent à l'attractivité de l'entreprise.
Entreprises & dirigeants
Entreprises
Protéger vos salariés, préparer leur retraite et sécuriser l'entreprise comme son dirigeant : une protection collective construite avec vous, sans produit imposé.
Deux voletsVos salariés & votre dirigeant
Notre rôle auprès de vous
Deux volets d'accompagnement
La protection sociale d'entreprise se joue sur deux terrains complémentaires : ce que vous mettez en place pour vos équipes, et ce qui protège l'entreprise et celui ou celle qui la dirige.
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Sécuriser l'entreprise et son dirigeant
Protection du dirigeant, garantie personne clé et assurance emprunteur : ce qui permet à l'activité de continuer quand un imprévu touche une personne indispensable.
Volet 1
Les dispositifs collectifs pour vos équipes
Nous étudions vos obligations, votre convention collective et ce que vous avez déjà mis en place, puis nous construisons avec vous un ensemble cohérent.
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Mutuelle collective
La complémentaire santé de vos salariés, calée sur votre branche professionnelle et sur les besoins réels de vos équipes.
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Prévoyance collective
Arrêt de travail, invalidité, décès : les garanties qui accompagnent vos salariés et leur famille lors d'un coup dur.
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Retraite collective
Un dispositif d'entreprise pour aider vos salariés à se constituer un complément de revenu pour leur retraite.
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PERE collectif
Le plan d'épargne retraite d'entreprise, alimenté selon les modalités prévues par le règlement du plan et par vos accords.
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Épargne salariale
Associer vos salariés aux résultats de l'entreprise et leur ouvrir un cadre d'épargne, selon les dispositifs mis en place.
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Protection des salariés et des dirigeants
Une lecture d'ensemble des garanties existantes, pour que les statuts de chacun — salariés, cadres, mandataires — soient traités de façon cohérente.
Les dispositifs de retraite collective, de PERE et d'épargne salariale sont des solutions d'épargne de long terme : les supports en unités de compte ne comportent pas de garantie en capital et leur valeur évolue à la hausse comme à la baisse. Les conditions, les cas de déblocage et les modalités d'alimentation s'appliquent selon les conditions du contrat et du règlement du plan.
Volet 2
Sécuriser l'entreprise et son dirigeant
Dans une PME, une TPE ou un cabinet, l'activité repose souvent sur quelques personnes. Anticiper leur absence, c'est protéger l'entreprise elle-même.
- Protection du dirigeant — une couverture personnelle calée sur votre statut social et sur la réalité de votre rémunération.
- Personne clé — accompagner l'entreprise lorsqu'un collaborateur indispensable à l'activité vient à manquer.
- Assurance emprunteur — sécuriser les crédits contractés par l'entreprise ou par son dirigeant.
- Cohérence des statuts — vérifier que la protection du dirigeant et celle des salariés ne se contredisent pas et ne laissent pas de zone non couverte.
Les garanties, les conditions d'accès et les exclusions s'appliquent selon les conditions du contrat retenu.
Pour aller plus loin
Nos pages détaillées
Prévoyance & protection sociale
Le détail des garanties de prévoyance et notre méthode de diagnostic.
Assurance emprunteur
Crédits professionnels, immobiliers et personnels : comparer à garanties équivalentes.
Épargne & retraite
Les enveloppes d'épargne et de retraite, pour l'entreprise comme pour le dirigeant.
Notre méthode
Un état des lieux avant toute proposition
Effectif, convention collective, contrats déjà en place, statut du dirigeant, engagements financiers : nous établissons un état des lieux complet avant d'évoquer la moindre solution. Vous décidez ensuite, en connaissance de cause.
Demander un état des lieuxPrenons contact
Parlons de vos équipes et de votre entreprise
Le premier échange est gratuit et sans engagement, dans vos locaux, en cabinet ou à distance.